Diez asientos como diseño por defecto — ajuste según señales año tras año. Expresidentes de AREAA, líderes senior de capítulo, ejecutivos de la industria. Compromiso de mentor de 9 meses (inducción en diciembre → proyecto final en septiembre), de los cuales ~6 meses son mentoría activa 1:1. Los asientos de mentor se llenan primero por renovación y luego por reclutamiento dirigido por el presidente en la National Convention — no por postulación abierta.
Los mentores de EDGE son normalmente:
El cohorte de mentores es el activo más cuidadosamente custodiado del programa. Los mentores no son intercambiables; el año del cohorte está moldeado por quiénes lo integran.
10 asientos de mentor — el diseño por defecto. El número que protege la atención del mentor, la profundidad del emparejamiento y el nivel de calidad en cada entrevista.
Derecho de preferencia para renovación. Los mentores actuales tienen la primera opción de continuar el próximo año.
Los asientos abiertos se llenan por postulación + entrevista.
Diez es el diseño por defecto — pero el tamaño del cohorte se ajusta año tras año en función de tres señales, evaluadas en conjunto:
Cada año el cálculo se hace de nuevo. Algunos años el cohorte se mantiene en diez. Otros años se expande en uno o dos asientos cuando las tres señales se alinean. El umbral para agregar un asiento es intencionalmente alto.
Por separado, el presidente o el vicepresidente puede asumir directamente a un aprendiz; ese emparejamiento no cuenta dentro del cálculo de tamaño del cohorte.
Los mentores existentes tienen la primera opción cada año. La renovación es la opción por defecto; el presidente confirma la continuación en los meses posteriores a la National Convention.
El presidente y el vicepresidente invitan personalmente a los mentores del siguiente año en la National Convention cada año — generalmente durante la cena de mentores con el patrocinador principal. Esta es la actividad central del presidente durante todo el año.
Los patrocinadores que desarrollan relaciones con el programa a veces pasan a ocupar asientos de mentor. El arco de patrocinador → mentor es un camino natural cuando el encaje es fuerte.
Si cree que debería estar en el siguiente cohorte de mentores, el camino es hacer saber su interés al presidente, al vicepresidente o a un mentor actual de EDGE en eventos de AREAA. La votación sobre nuevos mentores corresponde a los mentores existentes más el presidente y el vicepresidente.
La cadencia del mentor está dirigida por el mentor y varía según el emparejamiento. La mayoría de las parejas se estabilizan en un ritmo aproximadamente mensual — una conversación 1:1, a veces más frecuente durante la temporada de talleres (mayo–agosto). El año del cohorte es más ligero entre noviembre y febrero. Un Consejero de Relación del comité apoya cada emparejamiento con chequeos mensuales, así que nunca está coordinando solo.
No será evaluado contra un número rígido de horas al mes. Se le pedirá estar presente para su aprendiz cuando la relación lo necesite, asistir al lanzamiento del cohorte (principios de abril), unirse al menos a un taller que le interese y aparecer en las presentaciones finales a finales de septiembre. Ese es el compromiso real.
La semana de la National Convention en octubre es la semana de mayor apalancamiento del año para los mentores — graduación, el evento de team-building, la cena de mentores con el patrocinador principal y el reclutamiento del siguiente cohorte. Una presencia sólida de mentores en la NC es importante.
Los mentores están invitados (no obligados) a dirigir o co-dirigir talleres de EDGEucation en su área de especialidad — Negotiation, Public Speaking, Mercados de Capital, herramientas de IA, Leadership y sucesión. Impartir un taller profundiza la conexión del mentor con el programa.
Después de que se completan las entrevistas a aprendices en marzo, los mentores ven los videos de entrevista y envían sus 5 preferencias principales ordenadas. Si varios mentores prefieren al mismo aprendiz, los empates se rompen por capacidad del mentor, estado de confirmación más temprano y diversidad de capítulo.
El mentor sigue siendo quien decide. El presidente facilita; los mentores eligen.
La revelación del emparejamiento — normalmente a principios de abril — es un evento en vivo del cohorte, no un anuncio de oficina. Los mentores conocen a sus aprendices emparejados en la misma sala, frente al cohorte.
Cada mentor del año activo recibe:
Los asientos de mentor no son por postulación abierta. El camino correcto es una conversación — en un evento de AREAA o por correo electrónico.