Cada camino hacia EDGE incluye entrevista de admisión — aprendiz, mentor o comité. Una vez que está adentro, forma parte de la comunidad de exalumnos de por vida. Elija el camino que corresponde al momento en el que está hoy.
Usted es un profesional activo de bienes raíces avanzando hacia un rol de liderazgo en AREAA. El camino del aprendiz es el punto de entrada que la mayoría de los miembros considera primero. Cohorte anual, reuniones mensuales con el mentor, proyecto final al cierre del año.
Ver el camino del aprendiz 02 — MentorDiez asientos como diseño por defecto — ajuste según señales año tras año. Expresidentes de AREAA, líderes senior de capítulo y ejecutivos de la industria. Los asientos de mentor se llenan primero por renovación y luego por reclutamiento dirigido por el presidente en la National Convention.
Ver el camino del mentor 03 — ComitéEl comité opera la capa operativa — Consejeros de Relación, entrevistadores, líderes de redes sociales y presidentes de subcomité. Muchos miembros del comité comienzan como aprendices del cohorte y van subiendo.
Ver el camino del comitéLos 10 asientos por defecto (con ajuste según señales). Las rondas de entrevistas para aprendices. El proceso de selección del comité. La admisión existe para que formar parte de EDGE realmente signifique algo — y para que la comunidad a la que se une sea una que hizo el trabajo de conocerle de verdad.
El programa EDGE completo — cómo se ejecuta el cohorte, cómo se emparejan los mentores, cómo se mantienen involucrados los exalumnos.