承载 EDGE 一切延伸的总框架。
EDGEucation 是 EDGE 教育层面的公共品牌 — 工作坊、校友社群,以及逐年累积的课程内容。AREAA EDGE 导师计划 是入口;EDGEucation 则是校友在职业生涯的余下时间里持续参与的内容。
三条通往校友身份的路径 — 导师、学员、委员会成员 — 每一条都经过面试甄选。一旦获得校友身份,EDGEucation 的访问权即可无限期保留。
计划缘起
从「theEDGE」到一条领导力管线。
最早的「theEDGE」品牌起步于 2010 年代初,是 AREAA 青年专业人士的社交与人脉子小组 — 活动、聚会,为新兴亚太裔房地产领袖打造的社群。随着时间推移,计划逐步超越了单纯的社交框架,演变为一个有导师、学员、结业项目与校友通道的结构化领导力发展队列。
品牌标识 — 双峰笔刷 — 作为视觉主线被保留下来。计划的使命也随之扩展:从「青年专业人士聚会的场所」,扩展为「AREAA 可以指引向前的领导力管线」。
四项运作原则
E · D · G · E。
EDGE 这个缩写承载了计划的四项运作原则:
终身归属的校友社群
一旦获得校友身份,即可无限期留在 EDGE 社群之中。
个性化成长
每位学员在业务、AREAA 领导力与个人成长三个维度上规划成长路径。
结业贡献
每位学员交付一份结业项目 — 对 AREAA 的贡献、一篇领导力主题论述,或一段视频感言。
技能与领导力的提升
动态的导师 — 学员配对机制让双方都能在队列年度中提升技能,并扩大自身在领导层面的影响力。
延续哲学
为超越任何一届主席任期而设计。
EDGE 建立在一个假设之上 — 真正能让长跑型计划存续的,是 持续过渡,而不是仪式化的交接。主席与副主席这对组合,本身就是一个内建的接班单元;运营手册被完整记录;校友网络是刻意构建的。每一届都为计划增添一砖一瓦,而其中没有任何一块依赖某一位主席。
当您成为 EDGE 的一员,您加入的是一个真正花时间认识您、投资于您、并与您保持联系的社群。
十席默认配置(视信号灵活调整);每个层级的面试甄选;校友专属工作坊。一切都是为了守住这个承诺。
领导团队
主席、副主席、委员会、顾问。
每个队列年度由一位主席和一位副主席领导,辅以委员会及由历任主席与资深人物组成的顾问层。主席与副主席的组合本身是一个接班单元 — 当年的副主席通常会成为下一年的主席,为整个计划提供内建的延续性。
Ann Chang
Sequoia Real Estate 住宅专业经纪人,在 San Francisco Bay Area 拥有二十年的从业经验;2024 年 AREAA SF Peninsula 分会主席、AREAA 理事会成员,以及 AREAA 专业发展类「Best of AREAA」奖项的获得者。精通多语(粤语、普通话、英语),拥有 UC Berkeley 分子与细胞生物学背景。
Ann 将出任 2027 队列年度的 EDGE 主席,延续奠定本计划基础的主席 — 副主席接班机制。
2026 委员会
守护本届队列年度的团队。
十二位成员协调 2026 队列 — 面试候选人、匹配导师与学员、组织工作坊,并守护计划的延续性。致敬:
母组织
AREAA。
亚裔房地产协会(Asian Real Estate Association of America,AREAA)是一个非营利性专业行业组织,致力于在亚裔美国人社区推动可持续的住房自有机会。AREAA 成立于 2003 年,如今在北美已发展出 40 多个分会。EDGE 是 AREAA 旗舰级领导力发展计划之一。
欲了解更多,请访问 areaa.org。
支持 EDGE
EDGE 由赞助方支持。
EDGE 依靠赞助方承担学员参与成本及计划运营开支 — 工作坊餐叙、队列活动、结业项目制作,以及校友社群的基础设施。如果贵机构有意支持亚太裔房地产领袖的发展,我们很愿意与您交流。